员工绩效管理.PPT23
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员工绩效管理.PPT23内容简介
(一)员工绩效管理的哲学 A
1 人性中天然有(性善):
对自己工作成果的自爱心;
自我实现的心理需求;
争雄求胜的好强心。
2 人性中天然有(性恶):
爱好安逸的惰性和天然想偷懒倾向;
谋求个人利益(精神物质)的冲动;
对社会或组织规则发自本能的抵制。
(一)员工绩效管理的哲学 B
泰罗归纳的管理工作指南:
(1)每个人每天的工作时间都应当有(一项大的)明确任务;
(2)每个岗位都应当有标准的工作条件和适用的器具;
(3)结束工作时,每个人都应当了解自己的工作会得到什么回报(高酬还是受损)。
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