IPMA绩效管理练习题(doc 13页)

摘要
第一章
1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（  ）
A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
B. 从单纯强调数量到强调质量
C. 从强调质量到强调满足顾客的需要
D. 绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责
2、绩效的意义表现不包括哪个方面（ ）
A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统         
B. 绩效管理促进质量管理
C. 绩效管理提高员工工作动机水平 
D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据
3、 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（  ）。
A. 人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B. 理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C. 能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
D. 制定提高组织内部学习氛围的对策
4、“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括：（    ）
A. 任务及事物 
B. 关键成功因素
C. 关系绩效  
D. 关键成功因素
5、当代组织变革的主流趋势不包括（   ）
A、组织裁员
B、组织扁平化
C、组织分散化
D、组织重组

 

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