经理绩效考核手册（doc 17）

理绩效考核手册　　

（范例）　　

 　　

目     录　　

绩效考核制度之目的介绍    　　
工作内容的确认       　　
目标设定　　
绩效表现的督导      　　
考核面谈　　
总结　　
绩效考核制度的目的介绍  　　
绩效考核制度(Performance Appraisal System , PAS)是一种让经理与部属共同来讨论，决定考核的项目、目标及绩效评量的标准，藉以提升绩效的过程，它可提供经理与部属下列的功能：　　
1.       部属可以藉由讨论的机会，澄清本身工作的内容、职责范围及承诺绩效标准的合理性。　　
2.       让经理更能清楚了解每位部属，其能力、个性、期望及工作内涵。　　
3.       提供高阶经理一项重要的信息，将来在用人如升迁调动的决定上，可以有较客观、公平的标准。　　
绩效考核的成绩应反应在员工的薪资调整或职位升迁调动或培训计划上，同时员工可从此成绩中了解本身工作在公司组织架构中

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