结果导向的工作考核技巧-有效的绩效考评.ppt37
结果导向的工作考核技巧-有效的绩效考评.ppt37内容简介
第一单元 绩效考评概述
一、绩效考评的定义;
二、人们为什么不喜欢绩效考评;
三、绩效考评的目标;
四、绩效考评的原则。
一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
二、人们为什么不喜欢绩效考评?
被评估者的焦虑;
主管人员的焦虑与回避。
被评估者的焦虑
由于被蒙在鼓里而带来的担心。
对批评或惩罚的焦虑。
害怕自己的弱点暴露出来。
主管人员的焦虑与回避
认为这件事没有意义。
担心由于这件事情会与
员工发生冲突。
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