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企业绩效管理的精神(ppt 126页)

所属分类:
绩效考核
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企业绩效管理,精神
企业绩效管理的精神(ppt 126页)内容简介

企业绩效管理的精神目录:
一、为什么需要绩效管理
二、员工绩效不彰的原因
三、什么是绩效管理
四、绩效管理的精神与难点

 

企业绩效管理的精神内容简介:
    绩效管理是一种过程,组织用以衡量和评鉴员工某一时段的工作表现,并且协助员工成长,其结果可作为薪资、职务调整的依据,提供员工工作的回馈,决定培训需求,用以改进与生涯规划,以及协助主管了解部属以改进其工作表现等。绩效管理是一个策略性及整合性措施,通过发展个别员工及团队的能力,改善人群的工作绩效,来促成组织的成功。
    根据公司战略、经营目标和部门计划与员工一起确定绩效目标,并签定绩效表格;通过收集员工绩效信息、双向沟通以及行为纠偏、实施培训开发计划等途径,确保员工绩效目标的完成;按时、客观、公正地对员工绩效进行评价,并与员工进行沟通;根据考评结果,提出对员工的奖惩和使用建议。


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