绩效系统管理实务.ppt28

4、绩 效 管 理 的 五 项 基 本 原 则
员 工 懂 得 应 该 做 什 么 ，  会 被 如 何 考 核
员 工 知 道 他 们 究 竟 做 得 如 何 ，  因 为 直 接 主 管 在 不 断 向 他 们 提 供 反 馈 与 指 导
员 工 有 机 会 不 断 开 发 和 加 强 在 现 有 及 今 后 岗 位 上 所 需 的 技 能
直 接 主 管 有 责 任 传 输 并 培 养 员 工 有 效 的 管 理 和 领 导 能 力，  其 结 果 并 将 被 考 核
员 工 的 业 绩 将 与 奖 惩 直 接 挂 钩

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