员工绩效考核与管理实务操练(PPT 87页)

员工绩效考核与管理实务操练
问题的提出
为什么要进行绩效考核？
绩效考核从何处着手？
谁来考核？
考一些什么内容？
怎么考？
考核结果如何应用？
如何保证考核的信度和效度？
为什么一定要将考核结果反馈？
绩效考核应注意哪些问题？
绩效考核与管理的发展趋势？
为什么要进行绩效考核？
绩效考核的含义
绩效考核的作用
绩效考核的目的
绩效考核的含义
绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
它是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动，是一个管理过程；
是管理者的责任；
针对是员工工作完成情况；
是一套检查、指导、纠偏的控制系统。

 

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