管理学中的人性理论(PPT 64页)

目录
管理学中的人性理论
需要理论
人性问题的深入探讨
劳资关系问题探讨

 

 

 

管理学中的人性理论
Mc GregorX理论、Y理论
Schein 复杂人假设（超Y理论）
对人性的完整理解
霍桑实验与社会人假设
人际关系学派的主张
Z理论——员工与组织利益的一体化
需要理论
马斯洛的需要层次理论
需要层次理论要点
ERG理论
ERG理论与Maslow理论的区别
研究需要的意义——人的行为机制
建立全面满足员工需要的现代报酬体系
基于人类基本需求的全面报酬体系
个人的需要结构的差异
企业报酬结构观念的转变
差异化管理的思路
中国知识分子的脚踵
如何吸引希望得到的员工？
如何留住想要的员工？
优秀组织的特征
相关管理理论
根据员工成熟度决定领导方式
领导方式连续统一体理论
目标一致理论
中松义郎：目标一致理论
如何实现组织目标与个人目标的一致？
专论：非正式组织及其引导
拓展管理的视野
欣赏你的员工
学会欣赏你的员工
劳资关系
劳资关系概述
劳资关系的法律环境
我国相关的劳资关系法律法规
劳资关系的演变——从对抗到合作
转型时期脆弱的劳资关系
企业与员工的双赢模式
企业与员工的共生关系和win-win模式
双赢模式的可行性与现实性
如何建立劳资关系的双赢模式

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