企业实施劳动合同法全攻略(doc 54页)

企业实施劳动合同法全攻略目录：
一、岗位试用是否等同试用期
二、试用考核请提前进行
三、到底是公司操作违法了？还是该员工的认识存在错误？
四、用好您的兼职工
五、实习生是否适用《劳动合同法》
六、借调期间的工伤保险谁承担
七、能否不申请工伤认定
八、工伤员工不是“大熊猫”
九、麻烦的工伤认定
十、如何合法“挖人”
十一、无固定期限劳动合同能不能解除
十二、公司能否随意辞退持假文凭的员工
十三、................................

 

企业实施劳动合同法全攻略内容提要：
　【问题】
　　我单位对于新进人员按法律规定执行试用期，对于劳动合同期间调换岗位还规定了一个岗位试用期限。然而，目前劳动合同法规定对于同一个劳动者不能有两次试用期。我们单位这种规定是不是违法了？我们单位应如何应对？

　　【回复】
　　根据《劳动合同法》第十九条的表述，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但从贵公司的情况来看，只要处理得当，“岗位试用期限”被认定为“试用期”的情形还是可以避免的。
　　具体的做法为：在员工劳动合同到期的前几个月，与之签订劳动合同变更协议书，变更内容为工作岗位，并告知为调岗测评，经双方签字后生效。若员工在随后的几个月内，能胜任其新的工作岗位，则续签劳动合同时，可将新的工作岗位作为劳动合同中工作岗位的内容。若经过几个月的测评，发现该员工并不能胜任新的工作岗位，则续签劳动合同时，可保持其原来的工作岗位不变。
　　这里需要注意的是，要避免出现员工不能胜任新的工作岗位就解除劳动合同的情况。如果出现这种情况，岗位试用期就变成劳动合同试用期了，就是违法的。

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