某大型企业5年人力资源规划(PDF 46页)

目    录
前言  .  I
一、公司人力资源需求分析 .  1
（一）影响人力资源需求的主要因素  .  1
1、公司性质和经营管理特点    1
2、公司愿景和发展战略    2
（二）人才队伍分类及数量需求  .  3
1、人才队伍分类和数量分布    3
2、人才需求总量和分布    9
（三）人才队伍素质要求  .  10
（四）人力资源管理需求  .  15
二、公司人力资源现状分析 .  16
（一）人力资源质量现状分析  .  16
（二）人力资源数量现状分析  .  20
1、各类人才分布现状    20
2、人才总量和分布    23
（三）人力资源职业能力分析  .  23
（四）人力资源管理现状分析  .  26
1、人力资源理念    26
2、人力资源管理职能    26
三、公司人力资源净需求分析    28
（一）员工潜能开发分析  .  28
1、潜能开发的意义    28
2、潜能开发的类型及运用    28
3、潜能开发对净需求的影响    29
（二）员工流出分析  .  30
1、员工退休    30
2、员工辞职    30
3、员工淘汰    30
（三）人力资源净需求  .  31
1、各类人才数量净需求    31
2、人才总量净需求    35
四、公司人力资源开发与管理策略  .  37
（一）员工潜能开发  .  37
（二）外部人才引进  .  38
（三）人力资源管理策略  .  38
1、系统提炼公司人力资源理念    38
2、加强人力资源管理体制建设    38
3、提升人力资源管理职能    39
 
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