某公司人力资源管理(pdf78)

XXXX 人事管理制度
第一章 总则
    第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
    第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
    第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 人事管理权限
    第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
    第五条 人力资源部工作职责：
    第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章 人员需求
    第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
    第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
    第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
    第四章 职员的选聘
    第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员
    第十一条 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
    第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。
    第十三条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：、
    第十四条 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
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