劳动关系学之劳动争议处理(PPT 42页)

主要内容
第一节    劳动争议处理的原则和方法
第二节    劳动争议调解
第三节    劳动争议仲裁
第四节    劳动争议诉讼
第五节    集体争议处理
第六节    争议预防和处理技巧  

 

 

第一节劳动争议处理的原则和方法
一、分类和立法意义
二、劳动争议的特征
三、劳动争议处理的目的
四、劳动争议处理的原则
五、劳动争议处理方法
第二节  劳动争议调解
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解机构
三、劳动争议调解的原则
四、调解案件的受理范围
五、调解的程序和期限
六、调解协议的执行
第三节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的含义 
二、仲裁的机构
三、仲裁管辖
四、仲裁时效
五、仲裁人员的回避
六、仲裁调解
七、仲裁裁决
第四节 劳动争议诉讼
一、劳动争议诉讼的概念
二、劳动争议诉讼的原则
三、劳动争议案件的受理
四、劳动诉讼案件的当事人
五、劳动争议诉讼案件的证据
六、劳动争议案件的审理
第五节 集体争议处理
一、集体争议的含义
二、集体争议处理方法
三、我国集体争议处理
第六节 争议预防和处理技巧
一、 健全和完善企业人力资源管理制度
二、提高争议预见能力，掌握应诉技巧
三、几种特殊争议处理应注意的问题

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