人力资源管理之人力资源测评(PPT 88页)

主要内容
第二讲人员素质测评
第一节人员素质测评的误区
误区二：人才测评的指标只是分数
误区三：人才测评只有软件才更科学
误区四：人才测评工具到底可信否
误区五:人才测评等同于心理测验
误区六:人才测评等同于绩效考评
误区七:人才测评不如资历评价
误区八:企业招人有了面试就够了
误区九:再好的人才测评也不如试用
小结
第二节、素质测评概念
第三节-人员素质测指标
一、测评指标的构成
逻辑思维能力考评指标
（一）测评要素的构成
（二）测评标志的形式
（三）考评标度的形式
连续区间式标度
二、确定测评要素的基本方法
第四节人员素质测评方法

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