某制衣厂人事管理系统分析(doc 38页)

某制衣厂人事管理系统分析目录：
概述：………………3
一、需求分析：………………………………3
1．1用户需求…………3
1．2业务流程分析………………………………………………3
1．3信息需求分析………………………………………………4
1．3．1资料收集…………………………………………5
1．3．2事项（数据项）分析……………………………6
1．4功能需求…………7
二、数据库概念模型设计：……………………………………8
初始ERD……………………8
改进ERD……………………9
三、数据库逻辑模型设计…………………………………………10
3．1一般逻辑模型设计——ERD转换为一般关系模型………10
3．2、具体逻辑模型设计……………………………………12
――把一般关系模型转换成具体DBMS支持的逻辑结构
四、数据库物理设计与数据文件保护设计…………………………16
4．1设计索引…………………………16
4．2设计表间关系……16
4．3完整性设计………………16
五、处理功能设计：…………17
5．1主控模块设计……17
5．2子模块设计………………19
5．2．1设计输入19
5．2．2视图设计……20
5．2．3查询设计……21
5．2．4报表设计……21
六、数据库应用系统的实现：………………………………22
6．1数据库及其表结构的建立………………22
6．2数据输入………………………………27
6．3模块实现：…………………………28
经过与体会……………………………………32
七、数据库应用系统运行：……………………………………32
7．1系统操作使用的简要说明…………32
7．2按使用说明运行系统并打印出运行结果…………33
7．3系统评价………………………………37

 

某制衣厂人事管理系统分析内容提要：
数据库概念模型设计：           
根据从基本项构思实体联系模型四条原则，构造实体联系点模型（ERD）
原则1（确定实体）：能独立存在的事物，例如人、物、事、地、团体、机构、活动、事项等等，在其有多个由基本项描述的特性需要关注时，就应把它作为实体。
在人事管理系统中，工号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、相片、参加工作时间、联系电话、身分证号码、家庭住址、 是员工的基本特征，所以“员工”是一个实体类。部门编号、部门名称、部门经理、部门电话是部门的特征，所以“部门”是一个实体类。员工进行培训的课程中,培训单位、课程名、成绩是它的基本特征，所以课程是一个实体。起止时间、工作单位、职务是它的基本特征，所以工作经历也是一个实体；它是员工的从实体。同样，员工的家庭成员也是员工的从实体。
原则2（确定联系）：两个或多个实体间的关联与结合，如主管，从属，组成，占有，作用，配合，协同等等，当需要予以关注时，应作为联系。联系通常是某类行为动作，ERD中关注的是其状态与结果而非其过程。实体间的联系可分为一对一、一对多、多对多等三类，在确定联系时还要确定其类型。

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