人力资源开发概述(PPT 176页)

主要内容
第三篇  人力资源开发
第十章 人力资源开发概述
第一节  人力资源能量
一、人人都有巨大的潜能
二、人的绝大多数能量被闲置
三、第五深度开发：
第二节  人力资源开发的基本知识
一、人力资源开发的含义
二、人力资源开发的目标
三、人力资源开发的规律
四、人力资源开发的层次
五、人力资源开发的环节
第十一章  人力资源开发的途径
第一节  自我开发
一、勤于学习
二、调查研究
三、掌握信息
第二节  家庭开发
一、家庭环境对成才的影响
二、家庭开发的优势特点
三、家庭开发的缺陷
四、家庭开发的内容
第三节  学校开发
一、学校教育与成才
二、学校开发的优势
三、中小学教育的缺陷
四、学校开发的任务内容
第四节  企事业用人单位开发
一、合理有效地配置人力资源
二、人力资源的合理结构
三、人力资源教育培训
四、人力资源的激励
五、人力资源的考评
六、人员沟通
七、适当约束人
八、人员压力
第五节  国家开发
第十二章 人力资源开发的内容方法
第一节  人力资源的心理开发
一、目标动力开发
二．社会压力开发
三、心理开发10法
第二节  人力资源的生理开发
一、疲劳的形成与精力的恢复
二、工作（劳动）环境与人体生理效应
第三节  人力资源的伦理开发
一、什么叫伦理开发
二、劳动者的道德要求
三、劳动资料与人道主义
第四节 人力资源的智力开发
一、什么叫智力开发
二、劳动就是创造
三、创造心理的特征
第十三章   人员激励
第一节    激励概述
一、激励的含义
二、激励的作用
三、激励的原则
激励案例小结
关于弹性工作时间
关于远程办公
第二节 人员激励的形式—奖励与惩罚  
第三节  精神激励的方法
第四节  物质激励的方法
第十四章  人员培训
第一节  人员培训的含义与类型
一、人员培训的含义
二、人员培训的形式
三、人员培训的类型
第二节人员培训的内容方法
一、人员培训的内容
组织上岗引导内容
部门和职位上岗引导内容
三、人员培训的方法
四、人员培训的具体操作
第三节培训系统模型

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