激励与应用培训讲义(PPT 63页)

主要内容
第五章      激励与应用
第一节 激励的概念及其意义
一、激励的一般概念
激励概念的探讨1：
激励概念的探讨2：
2、激励的特点：
3、激励的功能和作用
激励与绩效
激励过程模式之一
激励过程模式之二
讨论：
二、需要、动机和行为
需要的分类二
外在性需要——物质性的需要
外在性需要——社会情感性需要
内在性需要——过程导向的内在需要
内在性需要——结果导向性需要
第二节     内容型激励理论
一、需要层次理论
需要层次与人性假设图
对需要层次理论的评价
需要层次理论在管理中的运用
启示
二、双因素理论
双因素理论的特点
双因素理论的主要内容
双因素理论的要点
双因素理论在管理上的应用
对双因素理论的评价
2、心理自卫及其机制
3、建设性心理自卫
4、破坏性心理自卫
5、在管理中的应用
小结

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