薪酬构成基础知识(ppt 119页)

本章重点：
基本工资
加班工资
奖励工资
津贴与补贴
职位消费货币化
福利

 

 

 

第九章薪酬构成
薪酬的构成
薪酬构成
直接薪酬
1.基本工资
①岗位工资（Position salary）
②技能/能力工资(Skilled based pay)
③工龄工资
基本工资的特点
2.加班工资(Overtime pay)
加班加点工资折算
最长工作时间的规定
3.奖励工资（Bonus）
4津贴和补贴（Allowance）
津贴类型
职位型津贴
地区型补贴
生活保障型补贴
5绩效工资
绩效薪酬
绩效工资与绩效考评
奖金
6职务消费货币化
职位消费主要内容
间接经济性报酬
福利构成
福利特点
1法定福利
（1）养老保险(Pension insurance)
养老保险的特点
养老保险领取条件
养老保险构成
养老保险的缴费方式
养老保险的发放:养老金
养老保险工资总额基数
养老保险
（2）失业保险(Unemployment insurance)
失业概念
失业保险特点
失业保险《广东省失业保险条例》
非本人意愿中断就业
《劳动法》第32条
《劳动合同法》中试用期规定
失业保险举例
（3）工伤保险(work injury insurance)
工伤保险的特点
无过错原则
工伤保险《工伤保险条例》）
工伤保险—工伤保险缴费
工作保险—工伤保险待遇
工伤保险—工伤辞退费
工伤保险—残疾护理费
（4）医疗保险(medical insurance)
医疗保险
（5）生育保险（maternity insurance）
（6）住房公积金(housing fund)
住房公积金
住房公积金——缴费基数
住房公积金的有关制度规定
员工住房公积金的缴费
住房公积金的提取
住房公积金存款和贷款
住房公积金存款利率
注明
金融机构人民币存款基准利率
住房公积金贷款
住房公积金贷款利率
住房公积金贷款基准利率
金融机构人民币贷款基准利率
个人缴纳法定福利的计算
2统一福利
工资所得税计算和统计（2006）
举例
3专项福利
弹性福利制度
福利管理目的
其他经济性报酬
带薪休假
法定休假
带薪年休假
假日银行
其他休假
产假
探亲假
婚丧假
婚假
各国带薪休假的情况

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