某年度行业雇佣与薪酬分析研究报告(pdf 12页)

某年度行业雇佣与薪酬分析研究报告内容提要：
     企业招聘和前些年明显不同的差异是，企业更加务实，对学历、资历的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。熟练的专家型人才仍为人才市场上的稀缺资源，企业迫切需要有一线市场工作经验、学习能力强、沟通能力强，且具备敬业度的人才。
      员工最希望企业具备的的特质依次为：具有良好的发展前景；为员工提供广阔的职业晋升空间；为员工提供系统的培训；内部工作氛围好，人际关系和谐以及用人原则公开、公正，唯才是用。
      由于工作职能以及所属行业的不同，年终奖金的发放方式及金额差别也所有不同，总体以员工的基本月薪或年薪为基数依据所在行业及企业的业务状况以及个人工作绩效考核评定其中职能类以1~2个月的薪资居多；销售类除业绩提成外照超出年度销售任务的比例来发放，表现优异的年终奖金甚至可以达到双倍的年薪。
      经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显，招聘市场异常火爆三大力量使得涨工资的呼声在年底分外高涨。在调查中五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%，际薪资“正增长”。而来自企业方的反馈，六大行业2011平均薪酬涨幅将达到10%，其中金融、房地产行业领跑卫生、高科技、消费品、工业则比较稳定。
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