企业年终奖合理设计方案详细版(DOC 12页)
企业年终奖合理设计方案详细版(DOC 12页)内容简介
步骤一:确定企业奖金包。
步骤一:确定公司绩效系数
步骤一:确定公司绩效系数;
步骤三:确定员工个人岗位绩效系数;
步骤三:确定员工岗位绩效系数
步骤三:确定部门奖金包。
步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数
步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数;
步骤二:确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
步骤五:员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
步骤五:将部门奖金包分配到岗位
步骤四:员工奖金系数=公司绩效系数×
公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部
/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
步骤四:确定员工岗位绩效系数。
生产中心(1级部门)
由以上可知:
省略 省略
示例:假设某部门经理A的月基本工资5000元,
公司绩效系数为1.2,事业部绩效系数为1.3,岗位绩效系数为1.
1,则个人年度奖金系数的计算过程如下:
示例:员工个人奖金计算:
示例:某公司绩效系数确定
..............................
步骤一:确定公司绩效系数
步骤一:确定公司绩效系数;
步骤三:确定员工个人岗位绩效系数;
步骤三:确定员工岗位绩效系数
步骤三:确定部门奖金包。
步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数
步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数;
步骤二:确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
步骤五:员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
步骤五:将部门奖金包分配到岗位
步骤四:员工奖金系数=公司绩效系数×
公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部
/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
步骤四:确定员工岗位绩效系数。
生产中心(1级部门)
由以上可知:
省略 省略
示例:假设某部门经理A的月基本工资5000元,
公司绩效系数为1.2,事业部绩效系数为1.3,岗位绩效系数为1.
1,则个人年度奖金系数的计算过程如下:
示例:员工个人奖金计算:
示例:某公司绩效系数确定
..............................
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载