薪酬结构设计概述(ppt 63页)

主要内容
6.1  薪酬结构设计概述
6.2  薪酬结构的横向设计
6.3  薪酬结构的纵向设计
6.4  宽带薪酬结构的设计

 

 

第6章薪酬结构设计
6.1薪酬结构设计概述
线性与非线性的薪酬曲线
阶梯式薪酬曲线
区间式薪酬曲线
6.2薪酬结构的横向设计P127
二、固定薪酬与浮动薪酬之间的比例设计
三种薪酬模式的比较表
三、短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计
某公司的薪酬结构的横向设计
6.3薪酬结构的纵向设计P133
一、薪酬结构的表现形式
（一）薪酬曲线
（二）薪酬表
二、薪酬结构的纵向设计
1、最高薪酬与最低薪酬的确定
2、薪酬等级数目P134
影响薪酬等级数目的因素
3、中位值的设定
薪酬比较比率与薪酬区间渗透度
（2）薪酬区间渗透度
通过薪酬区间参透度分析员工的长期薪酬变化
4、薪酬差级的设计
级差百分比
确定合适的薪酬级差，应考虑因素：P138
5、薪酬变动范围与薪酬变动比率设计
薪酬变动范围及其变动比率
根据薪酬变动比率确定薪酬变动范围
薪酬变动比率的确定P140
6、相邻薪酬等级之间的交叉和重叠
薪酬结构的设计步骤
6.4宽带薪酬结构的设计
6.3宽带型薪酬结构的设计
2、宽带薪酬的特征
传统薪酬结构与宽带薪酬结构的比较
美国企业采取宽带薪酬的原因
（二）宽带型薪酬的优点p145
（三）宽带薪酬的局限性p145
二、实施宽带薪酬制度的条件
三、宽带薪酬的设计要点

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