非系统绩效考核技术(ppt 65页)

主要内容
关于个体绩效考核的非系统化技术
 一、以业绩报告为基础的绩效考核
 二、以员工比较为基础的绩效考核
1.简单排序法
2.配对比较法
3.强制分布法
 三、关注员工行为及个性特征的绩效考核
1.因素考核法
2.图解式考核法
3.行为锚定等级评定表法
 运用行为锚定考核的步骤
 行为锚定等级考核法的优点
 四、以个人绩效合约为基础的绩效考核
 五、以特殊事件为基础的绩效考核
 关键事件法的类别
 （2）关键事件清单法
 （3）行为定位评级表
 2.不良事故考核法
六、360 度考核
七、其他绩效考核方法

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