薪酬管理课程设计(doc 29页)

目录
1、需求分析 2
1.1、目的 2
1.2、薪酬体系设计需要遵循的基本原则 3
1.3、依据 4
2、详细设计 4
2.1、公司背景分析 4
2.1.1、公司简介 4
2.1.2公司战略 5
2.1.3战略分析及薪酬结构设计 5
2.2、ZZ公司职务结构图和职务分类。 5
2.2.1组织结构： 5
2.2.2、职系表 7
2.3设计岗位评价量表 8
2.4、计算薪资点值和岗位薪资 14
2.5、确定薪级，薪等，薪酬 15
2.5.1确定岗位薪点等级数量 15
2.5.2、岗位薪点等级区间的确定 16
2.5.3、确定岗位薪点级档 17
2.5.4、货币薪酬等级 18
2.5.5、修正货币薪酬等级并形成薪酬结构图 18
2.6、薪酬制度的设计 20
2.6.1、基本工资 20
2.6.2、福利 20
（1）节日补贴： 20
2.6.3、绩效 22
3、心得 23
4、参考文献 24
5、附件 25
5.1、附件一 25
5.2、附件二 29

 

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