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薪酬管理培训教材(PPT 58页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
薪酬管理培训,管理培训教材
薪酬管理培训教材(PPT 58页)内容简介
薪酬管理概述
基本薪酬
激励薪酬
福利
薪酬管理
一、薪酬管理概述
经济学视角下的薪酬问题
管理实践视角下的薪酬问题
薪酬项目体系
薪酬体系的结构化设计
4、薪酬管理的目标
5、薪酬管理的原则
6、影响薪酬管理的因素
不同经营战略下的薪酬管理
7、薪酬结构确定的方法
不同工资结构的比较
二、基本薪酬
1、薪酬调查的实施
调查用途
调查内容
调查渠道
薪资调查的使用要点
2、薪酬曲线
3、薪酬等级
薪酬层级结构的几种模式
薪酬定位:领先策略
三、激励薪酬
激励薪酬的类型
(一)生产工人激励计划
(二)中高层管理人员激励计划
(三)销售人员激励计划
(五)组织的整体激励薪酬
1、收益分享计划
2、团队绩效激励
团队绩效激励的优缺点
3、组织整体激励
(1)利润分享计划
(2)员工持股计划(ESOP)
(3)股票所有权计划
四、福利
1、福利的特点
2、福利的类型
(1 )集体福利和个人福利
(2)强制性福利和自愿性福利
3、几种福利计划
(1)附加型弹性福利计划
(2)福利套餐型
(3)“核心+选择型”弹性福利计划
(4)积分型的弹性福利计划
(5)弹性支用帐户
4、福利制度新趋势

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