教师绩效管理与考核(ppt 63页)

一、实施绩效工资应有的指导思想是什么？
二、实施绩效工资的基本原则是什么？
三、实施绩效工资的重大意义
一、基础性绩效工资
二、奖励性绩效工资
一、绩效考核工作应遵循的基本原则 及关注点
二、绩效考核的主要内容
二、探索绩效考核的有效方法
三、考核方法和指标体系样本介绍
二、育人能力
三、教育教学研究能力
四、职业精神和师德
五、教师自培和培养工作能力
六、课程建设能力
附一：进步加分
附二：扣分（约束性评价）
定量考核的利与弊：
二、育人工作与能力
三、投入校本教育教学研究
四、职业精神
五、青年教师自我发展
发展性考核的利与弊：
四、关于教师绩效考核的结果使用
五、关于教师绩效工作中奖励性考核的具体办法介绍（样本）
初三教学质量奖 平均分奖励说明：

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