绩效与绩效考核管理培训(ppt 64页)

教学目的与要求
参考书
人力资源管理的基本模块
一、绩效的含义与特点
1.对绩效的不同理解
2.绩效在实践中的含义
实践中绩效含义适用的对象
3.绩效的概念
4.绩效的特点
二、绩效的类型
1.任务绩效、关系绩效与管理绩效
关系绩效的五种表现
三种类型的绩效内容对比
2.组织绩效、部门绩效与个人绩效
三、绩效考核的含义
四、绩效考核的应用现状和不足
本章内容
一、绩效管理思想的演变
二、绩效管理概述
2.绩效管理特征
3.绩效管理系统的主要目的
4.绩效管理在企业人力资源管理中的定位
5.绩效管理与人力资源管理中其他环节的关系
（1）绩效管理与工作分析
（2）绩效管理与薪酬体系
（3）绩效管理与人员招聘选拔
（4）绩效管理与培训开发
6.绩效管理的作用
三、绩效管理体系
绩效管理在组织战略实施中的地位和作用
2.基于战略的绩效管理体系模型
（1）与绩效管理相关的制度体系
（2）绩效管理的组织保证体系
3. 绩效管理过程系统流程图
4.绩效管理与绩效考核的区别
四、绩效管理系统的评价标准
1.战略一致性
2.明确性
3.可接受性
公平的类型
结果公平
程序公平
人际公平
4.信度
5.效度
五、当前绩效管理中存在的主要问题

..............................