SAPHR实施案例分析(ppt 158页)

系统简介
功能概览
统计分析
项目成功的关键因素
实施HR系统的预期收益
人力资源管理主要业务流程
HR系统应用水平与管理水平同步提升,全球HR管理向共享与协同迈进
SAP HR的功能划分
SAP HR对人力资源业务的支持
总体功能框架
人力资源管理功能
人力资源管理功能（续）
总体应用架构
搭建统一平台
设计要点
统一数据字典
优化业务流程
强化过程控制
突出特色管理
支持统计分析
劳动组织管理
功能实现
组织机构维护
部门/单位岗位定员管理
根据岗位定员生成职位
组织机构用工总量
岗位定员和用工总量控制
新建/更改/撤消待审批的组织机构
组织机构新建/更改/撤消的报批
组织机构新建/更改/撤消的审批
人事管理
人事调配管理
无审批的二级单位间调动
包含审批的二级单位间调动
无审批的二级单位内岗位变动
包含审批的二级单位内岗位变动
二级单位调配岗操作界面
岗位变动一级审批操作界面
岗位变动二级审批操作界面
人事信息管理
人事档案管理
党组织管理
Adobe 表单输出－员工履历表
Adobe 离线表单应用举例－－员工履历表
 Adobe 离线表单应用－新入职员工信息批量导入
Adobe 离线表单应用举例－人事调配业务批量导入
考勤管理
粗放式考勤管理：考勤统计数据录入和审批
精细化考勤管理：排班、维护休假和出差等信息
考勤数据维护-休假记录
考勤数据统计和审批
考勤统计报表
薪酬管理
工资总额计划制定
工资总额计划下达
工资总额计划调整
查询工资总额使用情况
工资计算
工资审批
工资报表-工资汇总表
工资报表-工资明细表
工资发放-工资单打印
工资发放-银行磁盘文件生成
工资调整处理
社会保险和住房公积金处理
个人所得税处理
经营管理人员管理
经营管理人员管理 – 后备干部管理
经营管理人员管理 – 干部任免
专业技术人员管理
专业技术人员管理 – 专业技术任职资格评定
专业技术人员管理 – 专业技术任职资格评审
操作服务人员管理
操作服务人员管理
员工发展
职位任职资格条件
职位后备人选
员工任职资格
岗位任职资格条件与员工任职资格比较
职位后备人员适合程度比较
根据拟定条件查询专门人才
绩效管理
绩效考核
实现方案
业绩合同的制订
管理人员业绩中期反馈
管理人员业绩期末考核
管理人员业绩提高计划表
平衡记分卡考核
培训管理
培训学员登记
培训评估
电子招聘
方案设计
毕业生招聘计划
应聘者信息
毕业生筛选
共享与协同－－人力资源门户
共享与协同功能
共享与协同功能主要功能
人力资源统计分析
多维度数据分析和决策支持
领导决策支持和报表分析
人力资本统计分析的价值
数据仓库(BW)报表 –灵活查询工具 
ABAP报表(ALV格式输出) 
ABAP报表(Excel格式输出) 
ABAP报表(PDF格式输出) 
组合逻辑查询工具 
表单
管理层及时决策
流程规范化
加强变革管理
加强教育培训
实施SAP HR系统的预期效益
及时反映组织机构动态变化
支持业务过程控制
提高工作效率
支持企业内部控制需求
交流和讨论

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