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MBA人力资源管理案例集(DOC 100页)

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人力资源案例
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MBA人力资源管理案例集(DOC 100页)内容简介
(8)正直(可信、有人格)。
(8)汇报、建议者:寻求全面的信息。
(9)联络、合作者:综合协调。
(9)聪明(灵活、善于推理)。
(A)好的道德素养;
(A)认同联想的企业文化;
(B)出色的专业修养;
(B)心态开放,有不断学习的能力;
(C)具备沟通能力和合作精神;
(C)敬业的职业态度;
(D)具备自主与创新能力;
(D)危机意识;
(E)上进心和事业心;
(E)竞争意识;
(F)合作与补台意识;
(F)适应变革;
(G)善于学习,善于总结。
(G)有良好的自我认知。
(一)人力资源配置的层次
(一)明确年限
(一)高新技术发展中的人力资源流动
(一)高等院校毕业生的就业市场化
(七)职务目标和工作能力目标细化
(三)环境分析
(三)高新技术人才对传统产业的改造
(三)高等院校毕业生就业方面存在的问题
(九)工作成果目标和目标组合
(二)人力资源配置的原则
(二)明确职业方向和目标
(二)高新技术产业对人力资源的塑造
(二)高等院校毕业生就业的形势
(五)人际关系
(八)心理素质目标
(六)目标设计
(四)企业分析
(四)搞好高等院校毕业生优化配置
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