论面试考官的权重策略对评分与录用的影响(pdf 6页)

论面试考官的权重策略对评分与录用的影响内容提要：
个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题。
本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究。研究
运用线性规划策略捕捉方法，分析了公务员考试中28名考官在结构化面
试和无领导小组讨论中的权重策略，研究了权重策略对评分和录用的影
响，结果发现：(1)在结构化面试中存在三种策略，在无领导小组讨论中存
在两种策略，这些策略大部分是规范的(符合评分规则的要求)，它们会随
面试情景发生变化；(2)权重策略影响了考官的评分区分度和最终考生的
录用结果，规范性策略具有较高的区分度和录用预测效度。研究最后对结
果的理论和实践意义进行了讨论。
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