某公司面试案例(ppt 43页)

第一章、 简单寒暄
第二章、 观或听
第三章、 口头表达能力
第四章、 灵活应变能力
第五章、 兴趣爱好
第六章、 情绪控制力
第七章、 上进心与自信心
第八章、 责任感与归属意识
第九章、 管理能力

 

    某某公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。某某公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。
    第一阶段某某公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看某某公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解某某公司的招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对某某公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。
    第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人到某某公司。 

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