岗位价值评估与岗位价值模型(doc 13页)

岗位价值评估与岗位价值模型内容提要：
脑力消耗——指岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等。详见下表。
1级①只需按规定进行简单操作，精力无须高度集中②工作任务无紧迫感；
2级①需要细心地观察、操作确保完成工作，少数时间必须高度集中精力；
②任务有一定的时限性，在规定的时间内必须完成；
3级①大部分时间注意力都要高度集中，工作节奏较快；
②岗位工作的思考研究性较强，且经常感到较大压力；
4级①持续保持注意力的高度集中或任务多样化，工作时间很紧张；
②需要通过不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某一专业领域工作
工作时间——指本岗位要求的工作起止时间。详见下表。
1级正常作息时间，每天只需完成领导安排的少量工作任务
2级工作量适中，每天正常上班纯工作间里在6小时左右
3级工作时间有时会因总体安排而延长，有时需要被安排加班、加点（月均2天以上，但不含错时加班、加点）
4级工作任务多或艰巨，经常加班、加点（月均4天以上，不含错时加班及配合性加班）

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