人力资源部年度工作计划(doc 7)

一、人力资源部工作总结
二、人力资源部年度总计划
1、推行薪酬管理体系
2、推行绩效管理体系
3、人员招聘与配置
4、建设任职资格管理体系
5、员工培训与开发

为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司2004年度的整体发展规划，以本部门2003年工作情况为基础，特制订出本部门2004年度工作计划及目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定

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