企业薪酬管理发展脉络考察(doc 9页)

企业薪酬管理发展脉络考察目录：
一、传统薪酬管理的变迁
1．早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点
2．科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
3．行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度
二、现代薪酬管理的新发展
1．宽带薪酬制度
2．以技能与业绩为基础的薪酬体系
3．泛化的薪酬政策
三、企业薪酬管理发展脉络分析
四、启发与建议
1．加强薪酬管理的基础性工作
2．保持原先薪酬制度的完善和发展
3．注意对人的真正关注

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