薪酬水平及其外部竞争性基本分析(ppt 75页)

第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平及其外部竞争性决策
（二）薪酬水平及外部竞争性的作用
（一）薪酬领袖政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策
（二）市场追随政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策
（三） 拖后政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策
（四）混合政策
第二节薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性的影响因素
外部竞争性与劳动力市场
劳动力市场运行的基本原理
劳动力需求
劳动力供给
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
二、产品市场对薪酬水平决策的影响
三、企业特征要素对薪酬水平决策的影响
第三节市场薪酬调查
一、薪酬调查概述
二、薪酬调查的实施步骤
准备阶段
选择相关市场的竞争对手
 相关劳动力市场：地域范围与不同种类员工的关系
选择所要收集的薪酬信息内容
薪酬调查中需要搜集的信息类型
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
结果分析阶段
薪酬调查数据分析清单
薪酬调查数据分析：频度分析
薪酬数据分析
薪酬数据分析：采购主管
薪酬调查数据的分析
补充：薪酬满意度调查
一、薪酬满意度调查的程序
二、薪酬满意度调查表的设计
三、薪酬满意度调查结果分析
三、薪酬满意度调查结果的分析

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