激励理论的相关概念(ppt 47页)

激励理论的相关概念目录：
1、亚当斯的公平理论
2、强化理论
3、挫折理论

 

激励理论的相关概念内容提要：
公平理论方程式说明：公平是平衡稳定状态，报酬过高或过低都会使身受者感到心理上的紧张、不安，就会被激励而采取行动以消除或减少引起心理紧张不安状态的差异。
调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。

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理论的应用：
公平理论对我们有着重要的启示：
首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。
其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。
再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，
一是要认识到绝对的公平是不存在的，
二是不要盲目攀比，
三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。……

挫折的结果：
有利有弊，主体会产生不同的反应。下节详细分析挫折后的行为反应。
人们随时都可能遇到挫折，挫折的结果有利也有弊。从利的方面来说，它引导个人的认识产生创造性的变迁，即增长解决问题的能力，也能引导人们以更好的方法满足欲望。但另一方面，如果挫折太大，则可能使人们心理痛苦、情绪骚扰、行为偏差，甚至引起种种疾病。

 

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