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某大厦员工管理手册(doc 62页)

所属分类:
员工手册
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相关资料:
大厦,员工管理手册
某大厦员工管理手册(doc 62页)内容简介

某大厦员工管理手册目录:
第一章 聘 用
第二章 薪 酬
第三章 员工福利
第四章 员工守则
第五章 奖励
第六章 处 罚
第七章 内部沟通
第八章 安全 消防
第九章 意外事故
第十章 人身安全
第十一章 ...............

 


某大厦员工管理手册内容提要:
年假
部门副经理以上级别员工在大厦工作满一年后,每年可享受十四天全薪年假(全薪指岗位工资,下同);主管在大厦工作满一年后,每年可享受七天全薪年假,以后每满一年可增加一个休假日,全薪年假最多不超过十天;其他员工在大厦工作满二年后,可享受五天全薪年假,以后每满一年可增加一个休假日,全薪年假最多不超过七天。
1、 员工休年假应在不影响业务工作的原则下安排,员工应提前十五日写出书面申请,经本部门经理和主管总经理批准并报归口管理部门备案后方可休假。大厦有权统一协调安排各员工在各段时间享用年假。
2、 年假应当年休完,不得提前或跨年度休假,年假每年最多分两次休完。
……

结婚假:
1、 员工到大厦工作满一年并经大厦批准方可办理结婚手续。
2、 结婚时可凭结婚证书申请三天有薪婚假。符合国家规定的晚婚年龄(男25岁,女23岁)可享受五天有薪婚假。
慰唁假:
若员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟、姐妹、配偶父母不幸逝世,经部门经理同意并报归口管理部门批准可休三天有薪慰唁假。
分娩假:
员工在大厦工作一年以上且必须符合国家晚育年龄(24岁)方可申请分娩假。员工申请分娩假时须呈市级以上医疗单位开具的证明。经批准后方可按规定享受分娩假。可享受分娩假的天数为:正常生育90天(含产前休假);难产、剖腹产增加15天。
……

病假
1、 请假
员工因病不能上班,须在当日规定上班时间30分钟内,由本人或家属通知部门经理,并于二十四小时内呈交市级以上医院或东方城市广场卫生所的病假证明,(夜间急诊可出具就诊医院证明)。不接受任何由同事转达的口头通知。
2、 医疗期
大厦为住院治疗的员工提供医疗期。本企业工龄满一年的员工,医疗期为一个月,今后每满一年可增加一个月医疗期。医疗期最多不得超过六个月。超过规定医疗期,大厦可以终止聘用合同。
3、 医疗期待遇
医疗期一个月以内,按实际天数发给本人基本薪金的60%;医疗期为1-3个月,按实际天数发给本人基本薪金的50%;医疗期为3-6个月,按实际天数发给本人基本薪金的20%。超过六个月,停止薪金和福利。
4、 员工上班时间去医院就诊,持市级以上医院或东方城市广场卫生所医生证明视作病假,其他一律做事假处理。


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