中国与西方的人事管理理论(ppt 49页)

中国与西方的人事管理理论目录：
第一节、中国的人事管理理论
第二节、西方人力资源理论

 

中国与西方的人事管理理论内容提要：
性假设理论：
X理论一Y理论：代表人物美国行为科学家道格拉斯·M·麦格雷戈
(一)X理论
以严格控制的管理方式
以金钱作为激励人们努力工作的主要手段
对消极怠工的行为采取严厉惩罚
以权力控制体系保护组织和引导员工
Y理论：
管理者的重要任务不再是监督控制，而是创造一
个使人得以发挥才能的工作环境，发挥员工的潜
力，使员工在完成组织目标的同时也达到自己的
个人目标
对人的激励主要是给予来自工作本身的内在激励，
让员工担当具有挑战性的工作，担负更多的责任，
满足其自我实现的需要

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