2011年深圳某公司员工管理手册(doc 41页)

2011年深圳某公司员工管理手册目录：
第一章  企业简介                 第九章    办公场所管理制度
第二章  企业战略                 第十章    工衣/厂牌管理制度
第三章  组织规程制度             第十一章  薪资管理制度
第四章  招聘管理制度             第十二章  公司福利管理制度
第五章  考勤与休假管理制度       第十三章  出差管理制度
第六章  员工离职管理制度         第十四章  公司保密制度
第七章  员工奖惩管理制度         第十五章  宿舍管理制度
第八章  门禁管理制度             第十六章  保安工作管理制

 

2011年深圳某公司员工管理手册内容提要：
经营决策
品牌起源： “拓享”源自“共拓尽享”，共拓华夏大地光明伟业，尽享拼搏豪情辉耀人生，“拓享”即共同开拓，拼搏奋斗，尽情分享精彩人生的理念，融进公研发、生产、销售的每一个环节，让每一位员工深感企业管理与幸福。
企业目标：  LED商业照明领域的领军者
企业口号：  LED商业照明产品专家
企业使命：  为消费者创造健康优美的照明环境
企业理念：  拼搏——开拓进取、持之以恒！     诚信——言必行、行必果！
务实——厚道做人、踏实做事！     分享——利益共享、合作共赢！
专注——做自己最擅长，深入挖掘，苛求改善。
企业精神：  励精图治  锲而不舍  永远自信  永不自满！
经营宗旨：  不懈努力  服务客户  与时俱进  开拓创新！
经营目标：  员工满意  客户满意  社会满意！
经营方针：  遵循“双赢”的经营方针，最终实现利润最大化！
人事政策
（一）人力资源工作准则
选人：不苟一格，最合适的人才是最优秀的；
育人：培训是企业和员工共同成功的必须手段；
用人：人尽其才，共同发展；
留人：努力营造宽松的环境，让员工自愿留在拓享；
（二）员工试用期管理
1、本公司雇用人员均需试用1-2个月；
2、生产部作业员的试工期为3天，试用期为1—2个月；
3、职员的试用期一律是2个月；
4、新进人员经试用表现突出者，经部门申请，人力资源部审核，副总理、总经理批准可提前转正，但试用期不得少于一个月。
5、试用期划分以每月15号为界，当月15号前（含15号）入职的，当月在试用期限内算整月，16号以后入职的，当月不计入试用期限内，从次月计算。
6、试用考核含工作态度、出勤、工作绩效、学识技能，经考核不合格人员者不予雇用；试用期满经考核合格者转为公司正式员工。
7、试用期员工，如品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以解雇。
8、特殊情形经部门主管核定，可免除试用期。

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