伊豆员工管理手册(pdf 19页)

伊豆员工管理手册目录：
第一章 公司概述
第二章 权利与义务
第三章 员工招聘
第四章 员工试用及转正
第五章 考勤管理
第六章 给假管理
第七章 绩效考核
第八章 员工薪酬
第九章 员工培训
第十章 福利
第十一章 人事异动管理
第十二章 员工离职管理
第十三章 员工行为规范
第十四章 员工投诉

 

 

 

伊豆员工管理手册内容摘要：
第三章员工招聘
第一条集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由
人力资源部门面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。
第二条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
第三条集团岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间
和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。
第四条员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核测试；管理人员选聘
一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在集
团内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。
第五条集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所
应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。
第六条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试
侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于
对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以面试、笔试，或采用公开演讲方式，
由人力资源会同招聘部门进行。

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