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某物业限公司员工手册(doc 30页)

所属分类:
员工手册
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物业,公司员工手册
某物业限公司员工手册(doc 30页)内容简介

某物业限公司员工手册目录:
第一章人事宗旨………………4
第二章公司简介………………5
第三章物业管理公司组织架构………………6
第四章劳动条例………………7
1、劳动制度………………7
2、招聘原则………………7
3、受聘手续………………7
4、体格检查………………7
5、工作时间………………7
6、加班………………7
7、晋升………………8
8、发薪方式………………8
9、工资调整及工资分类………………8
10、调职………………8
11、辞职………………8
12、辞退………………8
13、停职………………9
14、劳动合同续约………………9
15、第二职业………………9
16、聘用回避………………9
第五章管理规则………………10
1、人事记录………………10
2、个人仪表………………10
3、员工证………………10
4、更衣柜………………10
5、制服………………10
6、员工出入通道………………11
7、保安检查………………11
8、客用设施………………11
9、当值时间表………………11
10、通告………………11
11、拾遗………………11
12、亲友探访………………12
13、管理财产………………12
14、出勤记录………………12
15、保密………………12
16、部门内部规则………………13
第六章员工行为规范………………14
1、员工守则………………14
2、工作态度………………15
3、服务态度………………15
4、仪容仪表………………15
5、行为举止………………16
6、接听电话………………17
第七章劳动福利制度………………19
1、工作时间………………19
2、年假………………19
3、婚假………………19
4、产假………………19
5、病假………………19
6、丧假………………20
7、事假………………20
8、法定假日………………20
9、假期申请………………20
10、因工受伤或死亡………………20
11、工资发放………………20
12、社会劳动保险………………21
13、医疗福利………………21
14、培训………………21
第八章奖惩条例………………22
第九章公事处理程序………………25
1、直属主管………………25
2、部门主管………………25
3、总物业经理………………25
第十章安全守则………………26
第十一章附则………………27
1、员工手册修订………………27
2、入职须知………………28
3、员工手册回执………………289

 


某物业限公司员工手册内容提要:
劳动条例:
1、劳动制度
根据国家有关的劳动管理规定,管理公司所录用的员工均实行劳动合同制。
2、招聘原则
管理公司招聘员工的原则,在于应聘人是否符合招聘职位的条件,并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。
3、受聘手续
1)所有员工都必须按管理公司相关规定,提供真实、合法的个人身份的证明资料、文件及有效的健康证,按规定办理入职手续。
2)员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确,入职前必须认真阅读《入职须知》,正式入职后,工作期间如个人情况有变更者,必须及时向行政人事部汇报备案,如有隐瞒及虚报,一经查实,管理公司可酌情予以处罚或解除劳动关系。
4、体格检查
员工入职前必须在指定的医院/防疫站接受体检。体检合格或提供合法有效健康证明的人员才能被聘用。按照相关规定员工体检必须每年进行一次。
5、工作时间
管理公司实行标准工时与二十四小时轮班的工作制度,根据岗位实际情况编制。
6、加班
如有工作需要,管理公司可安排员工按实际情况加班,但须于事前经行政人事部及物业管理公司总经理批准。员工为完成正常的本职工作自行增加的耗时和工作时间不被认作加班。经物业管理公司总经理批准和确认的加班工时,由管理公司在不违反国家相关规定的情况下,按照公司所制定的人事管理制度对相关员工予以安排补休。


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