劳动关系和民主管理(ppt 22页)

劳动关系和民主管理目录：
一、西方劳资关系与工会
二、资本主义企业的参与管理
三、我国劳企关系

 

劳动关系和民主管理内容提要：
组织率低下的问题
1）非传统工会的服务业的发展，企业规模小，非全天工又多，很难形成工会，而传统上组织了工会的行业，如采矿业，制造业又受国际竞争所打击，不景气、紧缩。
2）企业重视人力资源管理，提高QWL，员工满意度。
3）法律、法制的健全，已能足够维护劳动者的利益，并非只有工会才能提供这些保护。
工会是自主的、独立的，体现在：
法律上规定，下列成员不能成为工会会员。
（1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部员工）
一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限度的事务所。
另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。

 

..............................