人力资源管理规划(ppt 38页)

人力资源管理规划目录：
工作任务一 制定HRP
工作任务二 调研组织信息
工作任务三 设计组织架构
工作任务四 平衡人员供需
工作任务五 设计基本制度
工作任务六 编制执行预算

 

人力资源管理规划内容提要：
人力资源规划也叫人力资源计划，英文简写为HRP，含义是在实现组织有效地安排工作目标与满足个人目标之间保持平衡的条件下，使组织拥有足够数量与质量的人力，以完成组织工作任务。
人力资源规划本质上就是要使组织稳定地拥有一定数量和质量的工作人员。
秘书应当收集哪些组织信息：
⒈决策机构的效率   
⒉决策效率和效果
⒊执行效率    
⒋文件审批效率
⒌文件传递效率
⒍各横向机构之间的协调程度
⒎各组织内部信息传递的畅通程度
⒏传递速度与质量
秘书采集组织信息的方法：
1.询问法
 ⑴当面调查询问法
 ⑵电话调查法
 ⑶会议调查询问法
 ⑷邮寄调查询问法
 ⑸问卷调查询问法
2.观察法
 ⑴直接观察法
 ⑵行为记录法

 

..............................