企业人力资源规划全解(ppt 87页)

企业人力资源规划全解目录：
第一节   企业组织结构设计与变革
第二节  企业人力资源规划的基本程序
第三节   企业人力资源的需求预测
第四节  企业人力资源供给预测与供求平衡

 

 

企业人力资源规划全解内容提要：
制定具体人力资源管理制度的程序
1、概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用
2、对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定
3、明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵循的基本原则
4、说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明
5、详细规定本项人力资源管理活动的类型、层次和期限。
制定具体人力资源管理制度的程序
6、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。
7、对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施作出明确规定。
8、对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。
9、对本项人力资源管理活动中员工的权利和义务、具体程序和管理办法作出详细的规定。
10、对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

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