人员测评理论与方法课件(ppt 92页)

人员测评理论与方法课件目录：
第一章 导论
第二章 测评原理
第三章 测评标准体系的建构
第四章 心理测验及其运用
第五章 面试及其运用
第六章 评价中心及其运用
第七章 测评质量检测
第八章 结果分析与报告

 

人员测评理论与方法课件内容提要：
广 义:
对社会成员的评测 , 
( 儿童﹑学生﹑军人 ﹑工人 ﹑农民﹑ 干部等所有公民的测评,包括举止相貌 ﹑身体状况﹑智慧才能 ﹑
品德素质等与人有关的所有因素的测评) 。 
狭 义:
人员测评主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。
1.工作效率
包括时间 ﹑财务﹑ 信息﹑ 人力及其相互结合利用的效率 。
2.工作任务完成的质与量
 包括工作(学习)中取得的数量与质量。
3.工作效益
  包括工作(学习)中所取得的经济效益,社会效益与
  时间效益。
1.素质测评
是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动
领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或
价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发与推断某些
素质特性的过程。

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