面试的途径与程序(ppt 34页)

面试的途径与程序目录：
一、招聘的程序
二、招聘途径
三、技巧
四、录用——甄选
五、信息收集技术
六、申请表
七、信息收集技术
八、面试
九、如何使面试有效
十、程序设计
十一、.....................

 

面试的途径与程序内容提要：
审查申请表的指导性问题
他（或她）目前的成就说明什么？
记录中有无明显或未说明的差别？
背景材料中有哪些可供评估——专业、学历、经验？
有哪些线索说明他（或她）能胜任此工作？
工作经历的记录有无进步趋势？
有无才智、精力或进取精神？
在哪些方面有兴趣——智力？实际操作？体能？社交？
如何评估在学校、大学以及工作上已取得的成就？
他（或她）知道什么或不知道什么？
有无不属实的情况——是否需要检查学历和工作经验？
认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度记忆等能力
 一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
 特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度
— 明尼苏达空间关系测验

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