某公司薪酬核算药材管理制度设计(doc 34页)

某公司薪酬核算药材管理制度设计目录：
第1章  企业概况 
第2章  省药材公司薪酬核算制度设计的基本思路 
第3章  省药材公司薪酬制度的具体设计 

某公司薪酬核算药材管理制度设计内容提要：
      省药材公司以中药的生产经营和科研设计为核心业务，以创建全国最强的中药集团为目标，在国内拥有生产企业、科研机构、药材种植基地和设在北京、广州、郑州、石家庄、哈尔滨、昆明、成都等全国各大城市的营销网络。与国外的一些著名跨国医药公司合作，这有力地促进了我国医药生产经营水平的提高。在国外，为了发展进出口贸易和国际经济技术合作，集团与世界上多个国家和地区的企业建立了贸易和合作关系。近年来，公司在药品供应上以满足市场需求，保证群众用药安全为宗旨，以完善的营销网络，先进的营销理念，科学的管理体系，高质量的新产品和一流的服务赢得了客户的信任。同时做强做大品牌，到目前，已设立各大药房连锁门店10余家，其高效安全的产品质量，有效的市场保护，快捷完善的物流配送体系及优质的售后服务保障赢得了市场，大药房被授予“黑龙江省著名商标”，列全国医药零售连锁企业百强榜。在企业的发展定位上，公司医药始终牢牢地把握“诚实守信、规范经营、诚信天下、共谋发展”的原则，为医药事业的发扬光大贡献力量。
       公司现阶段实行“以岗定酬”的薪酬管理体系，即按员工所属岗位确定薪酬。公司现行薪酬体系的主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式，均在员工晋升的下月开始执行。考核调薪的频率为每年一次。通货膨胀调薪每年调整一次，在通胀率超过10％的情况下，该调整每半年一次。

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