外聘员工管理系统设计文档(doc 38页)

外聘员工管理系统设计文档目录:
1.背景………………1
2.任务概述………………1
2.1.目标………………1
2.2.用户特点………………2
3.需求陈述………………3
3.1.功能描述………………3
3.2.性能规定………………5
3.2.1.时间特性要求………………5
3.2.2.灵活性………………5
5.结构化设计………………6
5.1.功能建模（数据流图）………………6
5.1.1.功能建模概述………………6
5.1.2.数据流图………………6
5.2.数据建模（E-R图）………………14
5.2.1.数据建模概述………………14
5.2.2.E-R图………………14
5.4.系统结构描述………………15
5.4.1.系统结构概述………………15
5.4.2.HIPO图………………16
6.面向对象设计………………20
6.1.类建模………………20
6.1.1.类建模概述………………20
6.1.2.系统设计类图………………20
6.2.状态建模（状态图）………………24
6.2.1.状态建模概述………………24
6.2.2.部分状态图………………24
6.3.交互建模………………26
6.3.1.交互建模概述………………26
6.3.2.用例图………………26
6.3.3.时序图………………27
6.3.4.活动图………………28
7.系统输入输出数据规定………………28
8.参考书目………………29
【附录】………………30

 

 

 

外聘员工管理系统设计文档内容提要：
本系统的主要功能主要实现某公司人力资源部门对外聘员工招聘管理、外聘员工薪金管理、项目资源管理、综合信息查询、报表生成等。使用该系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便项目经理采用外聘员工、人力资源秘书计算外聘员工薪金等工作。使用后期可在此基础上扩展本系统，使之涵盖业务管理的各个方面，形成更全面更完善的产品。
系统具有有好的用户界面，为各类不同的用户提供不同的应用服务。它可以为部门进行有效的人力资源管理，并为公司节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。
系统以部门外聘员工为对象，以外聘员工信息数据为核心，对外聘员工的各种信息实现及时准确的动态跟踪管理。摒弃手工操作，实现业务处理自动化。避免泄漏职员信息，以内部网络为基础，采用B/S结构的Web开发方式，实现信息查询、数据共享，通过网络传输数据，及时准确的反应部门外聘员工的最新情况。灵活方便地提取部门外聘员工信息数据，为部门决策、项目经理采纳外聘员工提供可靠依据。

 

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