人事测量的基本概论(ppt 41页)

人事测量的基本概论目录：
第一章   人事测量概论
第二章   心理测验的编制与实施
第三章   测量的信度与效度
第四章   能力测量
第五章   人格测量
第六章   职业心理测量

 

人事测量的基本概论内容简介：
    所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面：
（1）以工作分析为基础。
（2）每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中
     最重要的、可测量的部分命题，且题目均事先给出参
     与答案及评分标准。
（3）对所有的应试者都提相同的一组问题。
（4）考官须经过专门的培训。
（5）有统一的评分标准和评定量表。
（6）每个应试者的面试时间相同（一般30－15、 40分钟）

 

..............................