人力资源报酬管理制度的规定(ppt 169页)

人力资源报酬管理制度的规定目录：
一、报酬管理概述
二、企业报酬制度
三、企业报酬设计

 

人力资源报酬管理制度的规定内容简介：
    薪酬（薪资、薪水、工资） （Compensation ; Emolument ; Salary Pay）是指员工从事美中组织（如企业）所需要的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿，对员工起到保健与激励的作用。保健：基本工资、固定津贴、社会强制福利以及企业内部的福利与服务项目等；激励：股份、利润分享、奖励。
    员工通过运用自己的时间、努力、劳动、智慧等为企业提供实现组织目标所需要的知识、技能、行为、态度、形象、绩效时，获得的企业愿意用来交换的各种回报的总和。（经济、非经济；外在或内在）指的是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。
    直接薪酬、间接薪酬与福利、非财务报酬。非财务报酬：办公室装潢、午餐时间、停车位、喜欢的工作、名片、私人秘书、动听的头衔等等。
    报酬是综合性的，最吸引人的特点是：多样性、灵活性、可选择性和可组合性。
报酬包括薪酬。薪酬仅是报酬的一部分，具有单一性，并主要用货币表示。

     

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