人才测评的基本方法(ppt 66页)

人才测评的基本方法目录：
一、人才测评业务存在的理由
二、人才测评的基本假设与评价技术
三、一个典型的人事决策咨询项目
四、构建评估系统项目

 

人才测评的基本方法内容简介：
    项目研究方法1：一般个人访谈——可以直接了解对胜任特质的意见，主要针对高层领导进行；2：行为事件访谈（BEI） ——对职位相关者进行个别访谈，着重了解在职位上的实际的成功和不成功的行为事件；3：问卷调查——适用于规模较大的调研和定量的分析；4：专家讨论——由胜任力研究专家提供意见，可以吸取来自不同企业的经验。

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