人力资源管理的基本观念(ppt 42页)

人力资源管理的基本观念内容简介：
     人力资源管理是：为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等)。
     绩效管理是以最大的业绩表现为目标，通过对员工的业绩和行为进行评估和分析，改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现企业各项目标。
     职业生涯规划的概念：它是个人发展与企业发展相结合，对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈的过程，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。
     人的行為來源于人的動機（Motivation）,而動機的產生是因為人的需要（包括物質的需要和精神的需要）﹒需要是行為的原初動力當人有某種需要而尚未得到滿足時，心理上就處于一种被激勵的狀態，這時，人就要采取行動，而行動的目標，則是滿足存在的需要。吸引所需要的人才，留置并激励现有的员工，使其在符合管理效益前提下，达成公司经营的策略目标。

 

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